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Con diferencias abismales se instaló ayer la Comisión de Revisión del Salario Mínimo con un sector empresarial que se niega a un aumento por la desaceleración económica del país y la dirigencia sindical que advierte que el alto costo de la vida obliga a un incremento. La discusión entre la empresa privada y los trabajadores organizados se extenderá durante cinco meses. Sin embargo, de no llegarse a un acuerdo para el mes de noviembre, el Gobierno será el que tome la decisión de aumentar el salario mínimo o dejarlo igual. Entre las promesas electorales hechas por el actual presidente Juan Carlos Varela figura la "dignificación" de los salarios y condiciones de todos los trabajadores, esto, a pesar de que el sector privado del país ha recalcado en varias oportunidades que la desaceleración económica ha disminuido el desempeño de las empresas privadas. Sin embargo, las reiteraciones por parte del Gobierno de que la economía del país continúa en pleno crecimiento (6%) podría beneficiar una decisión a favor del aumento salarial, si finalmente se tratara de una decisión gubernamental. Las afirmaciones del Gobierno podrían actuar en su contra, ya que no podría negarle un aumento a los trabajadores aduciendo que la economía está mal, lo que seguramente será rechazado por los empresarios. Elisa Suárez, presidenta del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), resaltó la condición de la economía panameña e informó que esta comisión se ocupa de realizar una "revisión", es decir que no garantiza un aumento. "Lo que salga de esta mesa es lo que deben acatar las dos partes -trabajadores y empleadores-", agregó. De acuerdo con el artículo 174 del Código de Trabajo de Panamá, el salario mínimo del país "será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por decreto del Órgano Ejecutivo". Por otro lado, la administración Varela también prometió crear una zona única de salario mínimo, otra de las peticiones actuales de los trabajadores. Es decir, que sin importar la profesión o la residencia de trabajo, todos los empleados tendrían que recibir como mínimo un mismo salario. No obstante, el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Luis Ernesto Carles, parece estar retrocediendo en esa posición, puesto que durante el acto de instalación de la mesa de revisión, expresó que "se deberán estudiar los sectores que han crecido y los que no, para determinar los posibles aumentos salariales". Este tipo de iniciativas ha sido rechazada por los empresarios, quienes aseguran que los salarios mínimos deben designarse de acuerdo a la productividad de los trabajadores, una opción que dejaría a criterio de los empleadores la decisión del salario justo que merece cada trabajador. Sin embargo, Rafael Chavarría, representante de la Central Nacional de Trabajadores de Panamá (Conato) en la comisión, desmontó este argumento asegurando que la producción en el país ha aumentado en un 40%. Los trabajadores del país aseguran que su papel en la mesa de revisión salarial será velar por un incremento escalonado de los salarios, es decir que no se aumente solo el salario mínimo, sino el de todos los empleados. Asimismo, los trabajadores plantearán propuestas para unificar el salario mínimo, con el argumento de que "las necesidades básicas son iguales para todos, de cualquier sector laboral y región del país". De acuerdo con el Banco Mundial, la inflación en el país para el cierre del año 2014 fue de 2.6%. La verdad detrás del mejor salario mínimo El dirigente sindical Genaro López, representante en la mesa de revisión por la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (Conusi), transmitió la molestia de los trabajadores ante la aseveración por parte de la empresa privada de que Panamá tiene el mejor salario de la región. Según López, para hacer esta afirmación se toma en cuenta el salario mínimo más alto, que es de $624, sin embargo, en el país existen 34 tipos de salarios mínimos, dependiendo de la labor, el sector industrial y la ubicación del país donde se desempeña la labor. "En Panamá, existen salarios de hasta 200 dólares al mes, como es el de las trabajadoras domésticas, al que no se le puede llamar el mejor salario de la región", sentenció el dirigente. Actualmente, un 42.5% de la población empleada (1 millón 120 mil 465 trabajadores) devenga salarios por debajo del salario mínimo, siendo entonces este el ingreso de casi la mitad de los panameños económicamente activos, según las últimas cifras de la Contraloría General. En segundo y tercer lugar, con 12.4% y 16.1%, se encuentran las personas con ingresos entre $250 y $400 y las de $600 a $800, respectivamente. Sin embargo, mes a mes los panameños desembolsan unos $480 en servicios básicos como gas, agua, electricidad y gastos fijos como transporte, comida y herramientas de telecomunicación (teléfono, cable e internet), lo que representa un total del 80% de su salario, en el caso de quienes ganan el mínimo de $624. Esto se traduce en que el panameño solo cuenta con 20% de su salario para tomar decisiones propias, emprender, ahorrar o recrearse.
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